Revista

¿QUÉ TAL UN CONTRATO ÚNICO CON UN DESPIDO DE 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO?

El presidente del SEOPAN y anterior director de la oficina del Presidente, David Taguas, en una entrevista a EFE, propuso el citado contrato único para reducir la temporalidad del empleo y seguir manteniendo la protección de millones de trabajadores con un coste de trabajo progresivo y proporcionado a la antigüedad.

Con este contrato, el empleado comenzaría cobrando 12 días por año trabajado, coste que aumentaría a razón de 1 día por trimestre de antigüedad, hasta un límite de 24 días por año trabajado.

Esto eliminaría, según Taguas, la alta discontinuidad existente entre el contrato temporal, con 8 días por año trabajado, y los indefinidos de 33 y 45 días por año trabajado, que hace que los empresarios encadenen trabajadores temporales para evitar el elevado coste de los fijos.

QUEREMOS SABER TU OPINIÓN. ¡OPINA!

              

Comentarios

Añadir nuevo Buscar RSS

Esta es la opinión de nuestros usuarios, en ningún caso representa la de Sbizness.com
Los comentarios contrarios a las leyes españolas, injuriantes o de contenido ilegal, serán eliminados.
Sbizness.com se reserva el derecho a eliminar cualquier comentario ajeno al tema o con publicidad.

Comentarios
Nombre:
Email:	*No es visible en el comentario
Título:	*Opcional
	Acepto las Condiciones de Uso y Privacidad
	Por favor introduce el código anti-spam que puedes leer en la imagen.

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."